TES-palkat · Kaupan alan TES-palkat
Kaupan alan TES-palkat 2026
Kaupan alan työehtosopimuksen taulukkopalkat 1.8.2026 alkaen: palkkaryhmät A–D pääkaupunkiseudulla ja muualla Suomessa. Sivulla kerrotaan myös, mitä 1.10.2026 voimaan tuleva palkkausjärjestelmäuudistus muuttaa ja mitä sopimuksesta poistuu.
Kaksi eri päivää
1.8.2026 nosti palkkoja, 1.10.2026 muuttaa rakenteen
Päivät menevät helposti sekaisin, vaikka kyse on kahdesta eri asiasta. Elokuussa palkkoja korotettiin. Lokakuussa muuttuu palkkausjärjestelmä eli se, millä perusteella vähimmäispalkka määräytyy.
Palkankorotus
1.8.2026
Yleiskorotus 2,5 %
Palkat nousivat
Korotus on jo mukana tämän sivun palkkataulukossa. Taulukon eurot ovat siis korotuksen jälkeisiä.
Palkkausjärjestelmäuudistus
1.10.2026
Ei palkankorotusta
Rakenne muuttuu
Uudistus ei itsessään korota kenenkään palkkaa. Se muuttaa sen, miten tehtävän vähimmäispalkka määräytyy: ratkaisevaa on työn vaativuus, ei tehtävänimike.
Jos kuulet, että kaupan alan palkat nousevat lokakuussa, kyse on todennäköisesti juuri tästä sekaannuksesta.
Taulukkopalkat 1.8.2026 alkaen
Palkkaryhmien A–D taulukkopalkat
Taulukko on kaupan alan työehtosopimuksen vähimmäispalkkataulukko. Työnantaja voi maksaa enemmän, ei vähemmän. Ensimmäinen sarake koskee myös aloittavaa työntekijää, vaikka sen otsikko viittaa toiseen palvelusvuoteen. Sarakkeet nimettiin 1.2.2025 uudelleen vastaamaan todellisia palvelusvuosia: nimi muuttui, palkka ei.
Pääkaupunkiseutu
AAvustava työ
- 2. vuotena
- 2061 €/kk12,88 €/h
- 4. vuotena
- 2135 €/kk13,34 €/h
- 6. vuotena
- 2250 €/kk14,06 €/h
- 9. vuotena
- 2359 €/kk14,74 €/h
BAmmattitehtävä
- 2. vuotena
- 2185 €/kk13,66 €/h
- 4. vuotena
- 2267 €/kk14,17 €/h
- 6. vuotena
- 2395 €/kk14,97 €/h
- 9. vuotena
- 2502 €/kk15,64 €/h
CVaativa ammattitehtävä
- 2. vuotena
- 2334 €/kk14,59 €/h
- 4. vuotena
- 2418 €/kk15,11 €/h
- 6. vuotena
- 2580 €/kk16,13 €/h
- 9. vuotena
- 2704 €/kk16,90 €/h
DErityisammattitehtävä
- 2. vuotena
- 2458 €/kk15,36 €/h
- 4. vuotena
- 2550 €/kk15,94 €/h
- 6. vuotena
- 2721 €/kk17,01 €/h
- 9. vuotena
- 2928 €/kk18,30 €/h
Pääkaupunkiseutuun luetaan tässä taulukossa Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa.
Muu Suomi
AAvustava työ
- 2. vuotena
- 1979 €/kk12,37 €/h
- 4. vuotena
- 2049 €/kk12,81 €/h
- 6. vuotena
- 2154 €/kk13,46 €/h
- 9. vuotena
- 2252 €/kk14,08 €/h
BAmmattitehtävä
- 2. vuotena
- 2101 €/kk13,13 €/h
- 4. vuotena
- 2180 €/kk13,63 €/h
- 6. vuotena
- 2290 €/kk14,31 €/h
- 9. vuotena
- 2389 €/kk14,93 €/h
CVaativa ammattitehtävä
- 2. vuotena
- 2233 €/kk13,96 €/h
- 4. vuotena
- 2314 €/kk14,46 €/h
- 6. vuotena
- 2459 €/kk15,37 €/h
- 9. vuotena
- 2572 €/kk16,08 €/h
DErityisammattitehtävä
- 2. vuotena
- 2354 €/kk14,71 €/h
- 4. vuotena
- 2465 €/kk15,41 €/h
- 6. vuotena
- 2591 €/kk16,19 €/h
- 9. vuotena
- 2775 €/kk17,34 €/h
Sarakkeet ovat kaupan työehtosopimuksen omat palvelusvuosiportaat. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 160, joka on sopimuksen mukainen kuukausipalkan jakaja.
Nettopalkka
Paljonko taulukkopalkasta jää käteen?
Taulukon eurot ovat bruttopalkkaa. Syötä kuukausipalkka pääkalkulaattoriin, niin näet ennakonpidätyksen, työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksun sekä käteen jäävän nettopalkan omassa kunnassasi.
Palkankorotuslaskuri näyttää, paljonko kaupan alan yleiskorotuksesta jää käteen veron jälkeen.
Palkkaryhmät
Mitä palkkaryhmät A–D tarkoittavat
Palkkaryhmä määräytyy työn vaativuuden mukaan, ei tehtävänimikkeen eikä työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien mukaan.
- A
- Avustava työ
- B
- Ammattitehtävä
- C
- Vaativa ammattitehtävä
- D
- Erityisammattitehtävä
Neljä arviointitekijää
Tehtävän vaativuutta arvioidaan neljällä tekijällä:
- Osaaminen
- Itsenäisyys
- Vuorovaikutus
- Vastuu
Arviointi kohdistuu tehtävään, ei tekijään. Arvioinnin ulkopuolelle jäävät nimenomaisesti työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, henkilökohtainen työsuoritus, kokemus suhteessa työtovereihin sekä työn kuormittavuus ja työolosuhteet.
Palkkaryhmä valitaan kokonaisarviointina. Tekijöitä ei pisteytetä eikä lasketa yhteen.
Voimassa 30.9.2026 asti
Nämä poistuvat kaupan alan työehtosopimuksesta
Jos palkkalaskelmaltasi katoaa lokakuussa rivi, se löytyy todennäköisesti tästä listasta. Seuraavat rakenteet ovat voimassa 30.9.2026 asti, minkä jälkeen niitä ei enää ole kaupan alan työehtosopimuksessa.
- Myyjä I ja Myyjä II -jaottelu
- Myyjien jakaminen kahteen ryhmään päättyy. Vähimmäispalkka määräytyy tämän jälkeen palkkaryhmien A–D mukaan.
- Myyjien vastuulisä
- Erillinen vastuulisä poistuu työehtosopimuksesta.
- Myymälänhoitajan sijaisuuslisä
- Erillinen sijaisuuslisä poistuu työehtosopimuksesta.
Rivin poistuminen sopimuksesta ei tarkoita, että palkka alenisi. Palkkausjärjestelmäuudistus sellaisenaan ei alenna palkkoja.
Palkkaturva
Uudistus ei alenna palkkoja
Palkkausjärjestelmäuudistus sellaisenaan ei alenna palkkoja. Aiempi korkeampi palkka säilyy.
Jos palkkasi on jo korkeampi kuin uuden palkkaryhmäsi taulukkopalkka, korkeampi palkka jää voimaan. Taulukkopalkka on vähimmäispalkka, ei enimmäispalkka.
Soveltamisala
Ketä uusi palkkausjärjestelmä koskee
Kuuluu järjestelmään
- Myyjät
- Myymälätyöntekijät
- Visualistit ja somistajat
- Tekninen tukkukauppa
- Asennus- ja huoltotehtävät
- Kioskimyyjät
- Vahtimestarit
- Lähetit
- Siivoojat
- Korjausompelijat
Jää ulkopuolelle
- Logistiikan esihenkilöt
- Vähittäiskaupan esihenkilöt
- ICT-toimihenkilöt
- Huolto- ja liikenneasematyöntekijät
Varastotyöntekijät ja toimihenkilöt siirtyivät vastaavaan malliin jo 1.1.2024. Vuoden 2026 uudistus tuo myyjien puolen samaan järjestelmään.
Kysyttyä
Usein kysyttyä kaupan alan palkoista
- Paljonko on kaupan alan palkka 2026?
- Kaupan alan taulukkopalkat nousivat 1.8.2026. Alin taulukkopalkka on muun Suomen palkkaryhmässä A 1979 €/kk eli 12,37 €/h. Se on myös aloittavan työntekijän vähimmäispalkka, vaikka ensimmäisen sarakkeen otsikko viittaa toiseen palvelusvuoteen. Portaiden nimet muutettiin 1.2.2025 vastaamaan todellisia palvelusvuosia, eikä palkka muuttunut. Pääkaupunkiseudulla vastaava palkka on 2061 €/kk. Taulukon korkein luku on pääkaupunkiseudun palkkaryhmässä D yhdeksäntenä palvelusvuotena, 2928 €/kk. Taulukkopalkka on vähimmäispalkka, eli työnantaja voi maksaa enemmän.
- Mitä kaupan alan palkkausjärjestelmäuudistus tarkoittaa?
- Uudistus tulee voimaan 1.10.2026. Sen jälkeen tehtävän vähimmäispalkka määräytyy työn vaativuuden, ei tehtävänimikkeen mukaan. Vaativuutta arvioidaan neljällä tekijällä: osaaminen, itsenäisyys, vuorovaikutus ja vastuu. Arviointi kohdistuu tehtävään eikä työntekijään, ja palkkaryhmä valitaan kokonaisarviointina ilman pisteytystä. Uudistus ei itsessään korota eikä alenna kenenkään palkkaa.
- Nouseeko palkkani 1.10.2026?
- Ei automaattisesti. 1.10.2026 voimaan tuleva muutos on palkkausjärjestelmän uudistus, ei palkankorotus. Vuoden 2026 yleiskorotus tuli voimaan 1.8.2026, ja tämän sivun palkkataulukko sisältää sen jo. Jos uuden palkkaryhmäsi taulukkopalkka on nykyistä palkkaasi korkeampi, palkka nousee siltä osin. Palkka ei kuitenkaan alene uudistuksen takia, vaan aiempi korkeampi palkka säilyy.
- Poistuuko Myyjä I ja Myyjä II?
- Kyllä. Myyjä I:n ja Myyjä II:n jaottelu on kaupan alan työehtosopimuksessa voimassa 30.9.2026 asti. Samalla poistuvat myyjien vastuulisä ja myymälänhoitajan sijaisuuslisä. Vähimmäispalkka määräytyy tämän jälkeen palkkaryhmien A–D mukaan. Poistuminen ei tarkoita palkan alenemista: palkkausjärjestelmäuudistus sellaisenaan ei alenna palkkoja ja aiempi korkeampi palkka säilyy.
- Mitä palkkaryhmät A, B, C ja D tarkoittavat?
- Palkkaryhmä kuvaa tehtävän vaativuutta. Ryhmät ovat A = Avustava työ, B = Ammattitehtävä, C = Vaativa ammattitehtävä ja D = Erityisammattitehtävä. Ryhmä määräytyy sen mukaan, mitä työssä tosiasiassa tehdään, ei tehtävänimikkeen eikä työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen mukaan. Taulukkopalkka nousee sekä palkkaryhmän että palvelusvuosien mukana.
- Ketä kaupan alan palkkausjärjestelmä koskee?
- Uusi palkkausjärjestelmä koskee muun muassa myyjiä, myymälätyöntekijöitä, visualisteja ja somistajia, teknistä tukkukauppaa, asennus- ja huoltotehtäviä, kioskimyyjiä, vahtimestareita, lähettejä, siivoojia ja korjausompelijoita. Ulkopuolelle jäävät logistiikan esihenkilöt, vähittäiskaupan esihenkilöt, ICT-toimihenkilöt sekä huolto- ja liikenneasematyöntekijät. Varastotyöntekijät ja toimihenkilöt siirtyivät vastaavaan malliin jo 1.1.2024.
Liittyvät sivut
Lähteet: PAM — kaupan alan taulukkopalkat 1.8.2026 · PAM — kaupan palkankorotusohje 2025–2028. Luvut tarkistettu 14.9.2026. Palkkausjärjestelmän sisältö perustuu PAMin ja Kaupan liiton yhteiseen soveltamisohjeeseen.